Il contratto collettivo nazionale del lavoro per il settore del commercio, regola anche le trasferte dei dipendenti. In questo articolo esamineremo le principali disposizioni del CCNL Commercio riguardanti le trasferte, fornendo informazioni chiare e dettagliate su come vengono regolate e compensate. Se sei un dipendente del settore del commercio o un datore di lavoro, assicurati di leggere questo articolo per conoscere i tuoi diritti e doveri in materia di trasferte.

Quando spetta la trasferta contratto commercio?

La trasferta secondo il CCNL Commercio avviene quando si lavora per l’intera giornata in una sede diversa da quella contrattuale, situata almeno a 60 chilometri di distanza, o comunque raggiungibile dalla sede abituale.

Quali sono i limiti delle trasferte di lavoro?

I limiti delle trasferte di lavoro riguardano l’importo massimo esente da tassazione, che è di € 46,48 al giorno per le trasferte nazionali e di € 77,46 al giorno per le trasferte all’estero. Oltre tali importi, le spese giornaliere sono soggette a tassazione e contributi.

È importante tenere presente che i limiti delle trasferte di lavoro sono stabiliti per evitare evasione fiscale e garantire una corretta gestione delle spese aziendali. Assicurarsi di rispettare tali limiti aiuta a mantenere la trasferta efficiente e legale, evitando potenziali sanzioni fiscali.

Quanto sono pagate le trasferte?

Le trasferte sono pagate con un’indennità pari al 50% della retribuzione giornaliera se durano da 12 a 24 ore. Se la trasferta si protrae per più giorni, l’indennità viene calcolata moltiplicando il 50% per il numero di giorni di trasferta.

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In sintesi, il CCNL Commercio Trasferte rappresenta un importante strumento normativo per regolare le condizioni di lavoro e le retribuzioni dei dipendenti del settore. Le disposizioni in esso contenute offrono una guida chiara e dettagliata per garantire equità e tutela dei diritti dei lavoratori impegnati in trasferte. È quindi fondamentale per le aziende e i dipendenti del settore essere a conoscenza e rispettare le disposizioni di questo contratto collettivo, al fine di promuovere un ambiente lavorativo sicuro, equo e rispettoso delle normative vigenti.